Gelebte Pluralität und Heterogenität tragen maßgeblich dazu bei, dass unsere Gesellschaft in all ihren Facetten als selbstverständlich wahrgenommen wird. Demgegenüber finden sich gesellschaftliche Machtverhältnisse, in denen man entweder dazu gehört oder eben nicht. Diese Einteilung wird oft nur von dejenigen wahrgenommen, die aus diversen Gründen nicht dazu gehören. Anderen fehlt es an der nötigen Sensibilität, um dies zu erkennen. Zudem ist Diskriminierung komplexer, als die meisten Menschen es sich vorstellen können.Diesen vielschichtigen Prozess begleitet das »Mini-Handbuch Diversity« theoretisch fundiert und doch praxisnah und lebendig. Konzepte und Begriffe werden in jedem Kapitel mit konkreten Anwendungsbeispielen bzw. Situationen aus der beruflichen Praxis verknüpft und die theoretischen Anknüpfungspunkte in Bezug zu Beispielen, Perspektiven und Handlungsansätzen gesetzt. Dadurch dient es als Grundlage für diskriminierungskritische Bildungs- und Beratungspraxis und trägt dazu bei, Diskriminierung in Bildungs- und Beratungssettings zu vermeiden.